Hubei Daily（记者Wang Chenglong，记者Chu Renxuan）大学毕业生具有很高的理论写作，但缺乏实践经验，这是影响他们找到工作成功率的因素之一。目前，Hubei探索了这一现象。 9月10日，省人力资源和社会保障局获悉，最近学习了2025年湖北部人力资源和社会保障局的宗教就业培训营。在45名学生的第一阶段将接受为期12天的实践培训之后，他们将具有使用洪蒙系统测试工具的实践能力，并满足进入Hongmeg系统相关位置所需的“阈值技能”。 2025年湖北省人力资源和社会保障局洪蒙就业培训营将于最近开业。培训营由省级人力资源和社会保障部并存D华为，目前处于试点阶段。 8月下旬，省级人力资源和社会保障局通过12333条热线电话，吸引了200多名学生参加2025年毕业生离开学校而找不到工作的毕业生。经过两个自我剥夺和书面审判的周期，有45名申请人成为第一任露营者。 23岁的Wang Junkang是其中之一。今年6月，Wang Junkang毕业于Jingzhou University的计算机科学技术，预计将参与医疗行业的Hongmeng系统的开发。 “尽管我正在计算机上研究科学，但我发现在《黑人》实习之后，我发现我无法从实践技能开始。”进入训练营后，Wang Junkang和他的同学学习课程，例如应用程序的开发，应用程序的应用和优化应用程序的分布式基础。移动应用程序的海洋RCH酒吧和导航栏。在专业技能中进行系统的培训，学生还可以通过评估和接受简历制作指南和面试来获得Hongmeng认证。 “这个训练营的模式吸引了企业的注意。”介绍了省级人力资源和社会保障局的负责人，在运营开始之前，五到六个软件公司已经建立了大约20个试验，运营职位和与洪蒙系统有关的维护，以“等待“等待空位”。 “我们公司设立了10个以上的职位，涵盖了洪蒙系统的开发，测试，运营和维护，希望能在培训营中收集适当的员工。” Jihuan Technology Co，Ltd。教育部中国中国地区区域部负责一个月。如今，省级人力资源和社会保障局已经组织了一个培训营地，以消除大学毕业生和公司工作需求之间的“差距技能”，这不仅为企业节省了培训成本，而且还促进了企业以准确招募必要的才能。 “通过探索第一个训练营，我们首先开发了一种训练'工作需求 +实践技能 +技能评论 +工作服务'的模型。”一个 - 政府负责省级人力资源和社会保障局的人，下一步，威尔威拥有数字专业领域，例如大数据，人工智能，智能制造，合并的电路和数据安全。依靠高质量的资源，例如领先的企业和连锁企业，加深学校企业合作，发展系统的数字培养系统，并创建一个青年团体，例如大学毕业生和其他青年。