原始标题：更好地保护新工作形式的工人权利和利益（Jintai Ruiping），这两个主要平台公司的建议吸引了社会的注意力：Meituan宣布完全取消2025年底的众包货车的整体罚款，并在2025年底建立了“罚款”，这是一个正式的罚款。社会保障和其他每月2,000人的成本反映出平台公司对工人的权利和平台经济的兴趣更加关注，而新的工作形式则是贝恩特（Beenthe）的重要渠道。CIAL发展。有效加强对新工作形式的工人权利和利益的保护不仅是经济和社会发展的“新测试问题”，而且还需要详细回答的“应回答问题”。应当指出的是，由于新工作形式的工作和宽松的组织方法的灵活方法，新工作形式的劳动纠纷涉及的情况是复杂而多样的，以及保护这些工人的权利和利益的许多新挑战。 2024年，全国各地的法院首次毕业了80,000多个涉及新工作表格的民事案件，涉及保险保险纠纷，保险合同纠纷，交通事故误解和其他方面。例如，某些企业通过与工人签订合同来避免劳动关系，并试图通过“伪装程序”来保护工人的权利和利益，以“削减角落”；有些人忽略安全风险s追求分配效率。遇到这些问题不仅会影响让工人以新工作形式的感觉，而且还可以在一定程度上阻止平台的健康经济发展。 Hudisa的判断在价值中起着重要的领导作用。近年来，司法机构已经建立了一个“晴雨表”，以通过发布权威案件，解释法律和澄清政策来保护工人的权利和利益。在最高法院发布的典型案件中，外卖骑手在执行工作任务时违反违法行为。人民法院澄清说，在以新的雇用形式获得人就业保护福利后，工人仍然有权要求第三方根据法律为酷刑责任。两者没有重复。这种判断不仅可以加强案件级别的“安全保护”的安全性，而且还扮演司法证明在促进新的业务形式经济的健康和标准发展方面，YETPEL。为了更好地保护新工作形式的工人权利和利益，需要加强各个方面的责任。一方面，相关的执法部门和司法部门应增加侵犯工人权利和利益，开放权利保护渠道的破解，并为新工作表的工人提供更准确，更便捷的法律服务，以帮助损害损害的权利以获得及时的救济。另一方面，平台业务应真正掩盖其基本职责，并使工人能够通过优化平台和算法策略等步骤进行正常工作。此外，Towe还必须促进社会的所有部门，以将手指握在拳头上并形成联合力量。目前，一些街道和社区建立了娱乐台，以促进解决紧急问题的解决方案，例如工作和重新新工作组的ST。这种有趣的举动促进了新工作形式的工人，并促进了土著社会治理。新型工人的工作形式是一种更好的生活的创造者，监护人。只有继续编织强大的法律保护网络，并根据法律保护其合法权利和利益，我们才能进一步加强成千上万个家庭的光明基础，并促进平台的稳定和长期的经济发展。