创新人才工作机制，畅通教育、科技、人才良性循环，帮助各类人才站出来，营造人人尽其才、人人团结拼搏发展的光明局面。只需一张照片，秒级打造立体逼真的3D模型；只需与人工智能对话即可记录症状和病史，创建健康档案；集指挥、投送、救援、保障于一体的特种车辆移动指挥系统……在2025世界互联网大会“互联网之光”博览会上，人工智能大模型的新应用让参观者大开眼界。创新的唯一途径就是赢得人才。国外智库报告指出，中国大学培养了全球近一半的顶尖人工智能人才。人才队伍快速壮大，助力国内大型人工智能产业智能模型及其应用给世界留下了深刻的印象。目前，我国受过高等教育的人口已达2.5亿；技能劳动者总数超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人； R&D总量居世界第一。党的二十届中央四中全会总结了我国发展的重要优势，将“人力资源丰富的优势”列入其中。人力资源的明显优势不仅在于我国劳动力规模庞大，还在于结构合理、素质较高的人才队伍不断完善。人才是重要的战略资源，是强国之本、竞争之基、转型之关键。 “十五五”建议多次提到“人才”二字。不仅为“促转变人才工作机制，消除教育、技术、人才的良性循环，帮助各类人才脱颖而出，开创人尽其才、众志成城、奋力早抓的光明局面，必将不断强化对中国式现代化的人才支撑。教育在人才培养中占据“先行者”地位，是人才培养的最根本途径，要着力解决人才培养与科技创新供需不匹配的结构性矛盾，优化调整高校学科专业布局。加快建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍，加快发展现代职业教育，开展职业技能提升行动……只要打好教育“第一步”，就能为发展新生产力、推动高质量发展培养更急需的人才。取决于以科技创新需求为导向，转变人才培养模式，提高人才培养的前瞻性和现实衔接；还要依靠加强职业培训和技能培训，着力提高劳动者素质，推动我国从人力资源大国向人力资源强国转变。人才资源优势的基础是人才的能力和素质。加快国家强国战略建设人才队伍建设是人才工作转化机制的关键任务。从“嫦娥”、“北斗”、“天宫”等大国重要武器，到人工智能、仿人机器人等产业前沿，再到港珠澳大桥、花江大桥等重大工程，国家战略人才和高层次人才在其中发挥着决定性作用。走人才自主培养道路，加快国家战略人才队伍建设，突出青年科技人才培养。人才评价是引领人才发展的“接力棒”。完善高校教师评价改革。如今，越来越多的高校取消了“要么接受要么放弃”政策中不合理的考核评价要求。泛“十五五”规划提出“把创新能力、质量、效益人才工作必须有大局观、宽视野，放宽人才门槛、减轻人才负担，让人才轻松打拼，更好体现知识、技术、人才的市场价值，人才的活力和潜力得到充分释放。从乡村全面振兴到区域协调发展，从完善社会管理体系到加快先进战斗力建设，人才工作有广阔舞台。完善人才培养、引进、使用、合理流动的报告机制，为人才提供更多的发展机会和更大的发展空间，形成事业激励人才、人才成就事业的良性循环。中国式现代化的力量。 （本系列评测到此结束）